拓宽引智渠道优化队伍结构学校全面实施2024年教师招聘计划

作者：张雯君来源：教师工作部人事处

为推动学校人才工作高质量发展，持续强化教师队伍建设，党委教师工作部、人事处把教师公开招聘工作作为新时代人才工作创新发展、培养铸牢中华民族共同体意识研究人才的重要途径,抢抓春季人才招聘黄金期，通过“线上+线下”“走出去+请进来”多种方式，全面组织开展2024年教师招聘和人才引进工作。

精准分析，靶向引才。学校党委高度重视，多次召开人才队伍分析、学科专业优化布局、岗位核定专题会议，在充分研究、精准分析的基础上，科学设定招引范围、资格条件等，明确招聘计划进一步向理工农医学科倾斜。学校制定了2024年教师招聘计划，并在国家民委门户网站、学校官方微信公众号进行发布，以“诚心引才、真心育才、悉心爱才”为工作思路，全方位吸纳高层次人才和青年后备人才。落实建实、建强中华民族共同体学院要求，通过多家新媒体平台发布《中华民族共同体学院（研究院）引才公告》进行重点宣传，推动优势资源向共同体学院聚集，全方位支持保障其人才队伍建设。

广泛宣传，营造声势。选取青塔、学术桥、高校人才V网等知名平台，大范围、多频次发布学校《2024年教师公开招聘公告》《博士后研究人员招收公告》，通过网络头条推送、印发宣传折页等方式推介引才政策。借助校友会、朋友圈等平台，发动各界力量大力宣传学校教师招聘计划，营造了浓厚的引才氛围。据统计，截至今年4月，学校人才招聘系统简历接收数量已超出2023年全年简历接收量。

校院同频，提升实效。结合学科专业转型升级、人才紧缺实际情况，各学院发挥学缘优势，主动作为，分批次赴省外高校、科研院所延揽人才，组织多轮简历筛选和试讲考核。4月18日至19日，管理学院、马克思主义学院、数学与统计学学院、资源与环境学院和人事处工作人员组成人才招聘工作组，赴浙江大学参加专场博士双选会。在双选会现场，我校招聘引才政策和2024年教师公开招聘计划吸引了众多毕业生驻足询问，招聘工作组人员与应聘博士展开面对面交流，详细介绍了学校基本情况、招聘要求、薪资待遇、学科未来前景等问题。